Employer branding workshops die collega’s verbinden
Waarom blijven medewerkers elke dag met goesting voor jouw bedrijf kiezen? Wat maakt je organisatie meer dan gewoon ‘een job’ — een plek waar mensen zich thuis voelen, trots op zijn en misschien zelfs over stoefen bij vrienden? That’s what d-artagnan finds out! Niet met saaie vragenlijsten of standaard hr-praatjes, wel met hands-on, interactieve workshops waarin medewerkers zélf de hoofdrol spelen.
Om even bij stil te staan
De workshops met onze employer-brandingstrateeg brengen mensen samen en laten collega’s op een andere manier naar elkaar kijken. Denk aan reacties zoals: “Wacht, doe jij dat ook in je job?" en "OMG, daar had ik echt nog nooit bij stilgestaan.” Dat is het moment waarop medewerkers ontdekken waarom ze elke dag weer met zin uit bed komen. Het resultaat? Een sterker verhaal om naar buiten te brengen én meer waardering binnen het team.
Een grondige audit als startpunt
Voor we erin vliegen, doen we eerst ons huiswerk. We voeren hr-, communicatie- en engagementscans uit om te checken of alles op één lijn zit. Vormen het management, de missie, de visie en de processen écht een logisch geheel? Of zijn er blinde vlekken? Tijdens de workshop gaan we na of medewerkers alles ook zo aanvoelen. Want iets kan wel picture perfect op papier staan, maar wordt het ook echt zo ervaren op de werkvloer?
Op kantoor, extern of als deel van een teambuilding
Jij kiest waar de workshop doorgaat—op kantoor, op een externe locatie of zelfs tijdens een teambuilding. Wij passen ons aan aan wat voor jullie werkt. En we nemen graag onze tijd om in de diepte te werken, daardoor duurt een sessie een goeie drie uur. Dus, wil je even weg uit je routine? Dan is een externe locatie perfect. Liever een workshop in the middle of the action? Ook top!
Aanpak op maat
Elke workshop is anders, want elke organisatie is uniek. Daarom stemmen we onze aanpak af op de groep. Voor operationele teams? Post-its! We verzamelen spontane input en stellen laagdrempelige vragen zoals: ”Wat maakt jouw job bijzonder?” Managers en teamleads pakken we anders aan en laten we bijvoorbeeld nadenken over de strategische troeven: “Wat zet je als bedrijf in de verf?”.
De beste inzichten krijg je van een groep die representatief is voor je hele organisatie of een specifieke doelgroep daarbinnen. Daarom raden we een diverse groep aan — van starters tot anciens. En liefst in één taal, zo blijft het extra vlot.
De rode draad pinnen en next steps
Na de workshop laten we je niet zomaar achter. We bundelen alle input, koppelen terug naar hr, marketing en het management, en zoeken samen naar de rode draad die jullie EVP en brand pillars bepaalt. Met die concrete input brengen we je employer-brand-strategie naar the next level.
